Изпълнителният директор Pay в най -добрите американски компании се ускорява с най -бързи темпове за четири години

Pay за S&P 500 основните ръководители се покачиха със 7,7 % предходната година, защото пакетите в най -големите компании в Съединени американски щати не престават да се усилват.

Средното общо възнаграждение за S&P шефовете набъбна до 19 милиона $ предходната година. Скокът на междинната основна изпълнителна заплата е по -висок от 7,2 % растеж през 2023 година, съгласно Farient Advisors, консултантска активност на възнаграждение, и означи най -бързия ритъм на напредък след облага от 11,5 % през 2021 година

Общо възнаграждение за по -широката американска работна мощ се усили 3,6 на 100 за 12 месеца, завършила 2024 декември, съгласно Бюрото на труда. 

„ Все още следим нарастване на изпълнителната заплата над инфлационния %, както и над типичните чиновници на сан и подаване “, споделя Ерик Хофман, основен шеф по данни на Farient Advisors. MyLogiq.

Брайън Никол, основен изпълнителен шеф на Starbucks, беше втори с Щатски долар 95,8mn общо предходната година, най-вече от награди за акции. Пакетът му за възнаграждение включва бонус за влизане в размер на 5 млн. Долара и две еднократни награди за акции, които варираха от 75 милиона $ до 80 млн. Долара за покриване на изгубени пари и безледен капитал, който той е натрупал по време на ръководството на Chipotle.

Axon не отговори на искане за коментар и Starbucks е отказал на коментар.

в UK, в UK, Median Pay за основни изпълнителни шефове от 100 най-вече Caluable в Лондон в листата на розово и Starbucks Rose 6. до 4,58 милиона паунда през 2024-25 година на година, съгласно годишното изследване на Центъра за високо възнаграждение, оповестено в неделя. Това е най -високото равнище на върха и четвъртата поредна година, през която заплащането на шефовете се е нараснала.

Нивото на възнаграждение за S&P 500 ръководители е извадил надзор от групи, който е въпрос, без значение дали това е изострящо неравенството.

Американската федерация на труда и Конгреса на индустриалните организации, народен синдикат, сложи пакета за възнаграждение на NICCOL като образец за най -широката разлика в заплащането сред висшия изпълнителен и междинен чиновник на една от най -големите американски компании. 

Годишното възнаграждение на NICCOL беше повече от 6 666 пъти по-голямо от общото възнаграждение за междинната служителка, бариста на ненапълно работно време, която печели към 15 000 $ годишно, съгласно документи на компанията. 

„ Просто виждаме непрестанно възходящото неравноправие в приходите в тази страна и става все по-трудно и по-трудно служащите да свършат краищата “, споделя Карин Зеленко, шеф на финансовите тактики в AFL-CIO.

Сара Андерсън, шеф на плана за световна стопанска система за нестопанската изследователска група за изследователска група за политически проучвания. ; 

Все отново, по -големият коефициент на възнаграждение сред чиновник и основен изпълнителен шеф също може да отразява бизнес модела на компанията. Шефът на дребно евентуално ще има по-широк коефициент на възнаграждение от изпълнителния шеф на технологията, който нормално наема инженери, които са служащи на цялостен работен ден.

Nvidia, най-ценната американска компания, заяви, че служителят на чиновник на чиновник на чиновник на чиновник от 166 до 1, като междинният му чиновник печели 301 233 $ спрямо общия на чиновник от Щатски долар 49.

Междувременно поддръжката на акционерите за пакети за заплащане на изпълнителни шефове остана мощна. ISS-Corporate откри, че междинната поддръжка на акционерите за пакети за заплащане на изпълнителни шефове е оставала сред 92,4 на 100 и 92,6 % за последните пет години.

Джун Франк, началник на услугите за обезщетение и ръководство в ISS-Corporate, съобщи, че американската икономическа неустановеност може да повлияе на трендовете за възнаграждение на изпълнителната заплата в бъдеще.